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Réalité virtuelle et Ressources Humaines

Au cours des derniers mois, nous avons assisté à des changements importants dans la manière dont les départements des ressources humaines adoptent de nouvelles procédures de recrutement, encore plus engageantes, afin de surmonter les règles strictes de la COVID-19 en matière d'éloignement social.

Une étude du cabinet d'analyse mondial Gartner montre que les organisations se sont rapidement adaptées à cet environnement changeant, avec 89 % des départements des ressources humaines confirmant qu'ils sont passés aux entretiens virtuels - la majorité d'entre eux utilisant les nouvelles technologies pour intégrer le personnel.


Pourtant, si ces chiffres représentent un changement significatif, l'adoption de pratiques de recrutement innovantes était une tendance qui existait déjà bien avant la pandémie - avec l'essor rapide de la technologie de la réalité virtuelle (VR) qui commence déjà à transformer les pratiques de recrutement, de formation et d'apprentissage dans le monde entier.


De nombreuses organisations utilisaient déjà des casques de VR pour présenter leurs bureaux à des recrues potentielles, les aidant ainsi à se familiariser avec de nouveaux environnements de travail. D'autres utilisaient la technologie de la VR pour immerger les nouveaux employés dans des scénarios en temps réel, ou organisaient des salons de l'emploi virtuels pour interagir avec les candidats.


La VR peut aider à attirer les meilleurs talents ou à remonter le moral du personnel, elle peut aussi réduire les coûts de recrutement et le temps nécessaire pour embaucher.

Les résultats parlent d'eux-mêmes. Cette approche du recrutement et l'utilisation des technologies immersives dans l'ensemble de la fonction RH sont là pour rester, mais il y a d'abord quelques obstacles à surmonter.

L'adoption des technologies immersives dans les entreprises n'en est qu'à ses débuts, ce qui peut susciter des critiques et des doutes. Certains pourraient soutenir que la VR ne pourra jamais créer un monde qui puisse se substituer à un processus de recrutement humain méticuleux en face à face. Ou bien ils pourraient souligner le fait que, jusqu'à présent, l'adoption de la technologie de la VR sur le lieu de travail a été lente par rapport à l'adoption des smartphones ou des tablettes.


Historiquement, ces observations ont eu une certaine validité, mais à mesure que la technologie s'est améliorée et qu'elle continue à devenir plus omniprésente grâce à des investissements importants par des géants de la technologie tels que Facebook, Apple et HTC - la VR peut absolument compléter le processus de recrutement physique.


En bref, si la VR peut contribuer à attirer les meilleurs talents ou à remonter le moral du personnel, elle peut aussi réduire les coûts et le temps de recrutement, en particulier pour les grands conglomérats qui peuvent recruter dans des régions plus éloignées que leur propre territoire.


Pourquoi prendre l'avion pour aller à Tokyo, alors que vous pourriez effectuer tout le processus de recrutement dans un environnement de VR ? La réponse à cette question est peut-être plus importante que jamais, car les entreprises continuent à chercher des moyens de réduire leurs coûts tout en restant compétitives dans une économie en récession.


Certains opposants pourraient craindre que l'introduction de la VR sur le lieu de travail n'entraîne l'isolement ou la solitude du personnel à l'avenir. Cependant, la réalité ne pourrait pas être plus inclusive. Pendant cette pandémie, il y a eu de nombreuses conférences de travail dans le domaine de la VR, et l'expérience est tout aussi engageante que dans le "monde réel" : vous pouvez réserver des réunions, vous asseoir dans la même pièce que les autres... et même leur faire signe. C'est un environnement incroyablement physique et il a été prouvé qu'il permettait de lutter contre la solitude et l'isolement. Il démontre que la VR peut être un espace de travail véritablement connectif.


Cela ne marque pas la fin du moment de la machine à café du bureau - bien sûr, les bureaux physiques seront utilisés pendant des années. Il se peut simplement que ces moments soient bientôt recréés sous une nouvelle forme virtuelle.


Et à court terme au moins, la VR est un outil fantastique pour augmenter le processus de recrutement actuel alors que nous essayons tous de faire face aux aspects pratiques très réels imposés par le nouveau monde dans lequel nous opérons actuellement.


Source : trainingjournal

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